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Os campos obrigatórios são: nome do indicador e meta. Porém, outros campos são extremamente relevantes e se cadastrados erroneamente podem afetar no resultado, prejudicando o balanço da gestão. Ou seja, é necessária uma elaboração a partir de um conteúdo bem definido para sua criação. No primeiro exemplo, vamos criar um indicador que irá medir o desempenho do Objetivo Estratégico: Arrecadar Alimentos. Portanto será preenchido da seguinte Forma. Nome: Comida Arrecadada. Tipo: Efetividade. Relacionado: Objetivo Estratégico. Objetivo Estratégico: Arrecadar Alimentos. Nível de Acesso: Protegido( Para que todos possam ver, mas somente o responsável e os designados possam editar ). Composição, Fórmula, checklist e Valor de Projeto: deixar em branco ( Veremos cada um detalhadamente ). Superior: Também em branco. Melhor se maior: manter marcado Unidade utilizada: un. Tipo de Gráfico: Barra ( caso optarmos por linha temos que ter pelo menos dois valores aferidos ). Tipo de Acumulação: Soma dos valores do Período ( já que o objetivo é medir a soma arrecadada por mês ). Período: mês. Desde quando: 01/01/2015. Mostrar valores, mostrar título e mostrar máx. e min.: opcional ( uma vez que pode ser definido no próprio gráfico ). Nr. de Pontos: 3 |